Doctorado de Recursos Humanos en Santa Rosa de Copán

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional apto para entender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en pos de la organización, de forma de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de términos asociados a las materias y documentación adicional.

Para quien es este posgrado

El Master en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su actividad profesional.

Propósitos

Adquirir estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene por medio de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases para poder superar las diferentes especializaciones o asignaturas que forman el programa. El docente realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias en relación al programa definitivo. Para una información más completa y actualizada, sugerimos consultar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.