Doctorado de Recursos Humanos en San José

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales especialistas en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un importante número de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

Esta metodología para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su utilización, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y variable como lo es el actual mundo comercial.

Dirigido a:

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con poca experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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