Doctorado de Recursos Humanos en Ripollet

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 10 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Para quien es el postgrado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos del posgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este programa trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

No dejes que se te escape la chance de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.