Doctorado de Recursos Humanos en Progreso

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de ambiente organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza una malla académica de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado.

Este método de aprendizaje te entrega, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información relevante y su uso, una gran capacidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien está diseñado

Este diplomado está orientado a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde trabajan. Además el programa puede ser útil para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Meta

Saber y emplear las preferencias generales, conceptos, bases y técnicas presentes en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Prácticas

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del postgrado

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. En cada semestre, habrá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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