Doctorado de Recursos Humanos en Oaxaca

Hoy en día, las organizaciones tienen que afrontar inusuales retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y equipos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros estudiantes. Ofrecemos educación individualizada y totalmente flexible en relación a horarios.

Para quien es este postgrado

• Titulados de estudios superiores que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivo

El Diplomado distingue, por un lado, los inconvenientes que afrontan los ejecutivos del sector y da soluciones eficaces a los imprevistos de elección, preparación, implementación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 cursos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un académico a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos de admisión del postgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos podrán establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará sobre las técnicas más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los participantes podrán realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al término del curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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