Doctorado de Recursos Humanos en Ñemby

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, en los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan especialistas de prestigio nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y laboral, que posee en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Nuestro programa está orientado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que quieran adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los ejecutivos que quieran iniciar una carrera focalizada en el área de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el programa el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y eficaz de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan la actitud en la gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes temas relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 210 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Queremos ayudar a resolver tus preguntas para que puedas elegir la mejor opción de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil. Cuéntanos donde vives y qué clase de posgrado te interesa realizar para que podamos ayudarte.