Doctorado de Recursos Humanos en Leganes

El medio presente posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y control del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones claves del capital humano en una organización.

Para quien es el posgrado

Ejecutivos de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más labores en una organización.

Propósitos

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, bases y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si el estudiante ha conseguido los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del posgrado, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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