Doctorado de Recursos Humanos en Izabal

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un profesional capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la organización, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una destacada preparación en áreas de aptitudes administrativas, de forma que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

los participantes del curso tienen la posibilidad de comunicarse entre ellos mediante chats, foros y blogs.

Para quien está ideado

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir más labores en un organismo.

Propósitos

Conocer y emplear las preferencias generales, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos mínimos del postítulo

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

Puedes leer más información sobre precios en el sitio oficial del posgrado.