Doctorado de Recursos Humanos en El Callao

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de profesionales especializados en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua optimización de los cursos, en su base teórica así como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta área.

Este método de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su uso, una gran habilidad de organización, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno competitivo y variable como el actual mundo empresarial.

Este postgrado está pensado para:

Los estudiantes suelen ser egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Propósitos

Preparar un profesional de nivel superior en el área de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales funciones cuantitativas que son distintivas de recursos humanos.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 240 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

No dejes que se te escape la posibilidad de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que aumentarás tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.