Doctorado de Recursos Humanos en Alcala la Real

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de toda empresa, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se enfocan en la gestión del recurso humano, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que incluyen la gestión del entorno laboralen la organización y su aporte al progreso de un organismo.

La Institución ha implementado un modelo particular y diferenciador para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de periodos temporales y procesos de gestión, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en cuatro ejes de formación fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto formativo pone foco en las relaciones de trabajo, en relación el manejo del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y persigue desarrollar aptitudes para implementar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Todos los participantes del programa tienen la posibilidad de conectarse entre ellos desde cualquier parte del mundo a través de chats, foros y blogs.

Para quien es el postgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el sector de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas funciones cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias educativas
Aprender se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases con el propósito de superar las diferentes materias o asignaturas que forman el programa. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y enfrenta el reto.