Diplomado de Recursos Humanos en Zamudio

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer diagnósticos de clima organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura una malla académica de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el mercado.

Este método para aprender te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su utilización, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y variable como el actual mundo comercial.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Este programa permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el programa el graduado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del progreso efectivo del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procesos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan la conducta en la personas.
• Diseñar cambios organizacionales que tomen como base los contenidos abordados por las especialidades que forman parte del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan cada una de las materias evaluarán si la persona ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

No dejes que se te escape la posibilidad de perfeccionarte. Busca un postítulo con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de empleo.