Diplomado de Recursos Humanos en Valparaiso

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional debe poder comandar los procesos de transformación cultural de la compañía mediante una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

¿Para que estudiantes está enfocado este posgrado?

El posgrado está enfocado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran desarrollar una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los ejecutivos que quieran comenzar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés radica en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este curso explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con muchas posibilidades. En este mismo momento puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y asume este desafío.