Diplomado de Recursos Humanos en Teguise

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un entorno que requiere permanente modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto asegura un programa académico de alto nivel y apto para competir con los más destacados que existen en el mercado.

Este posgrado fue pensado para:

Curso enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos que el posgrado establece.

Propósitos

El Diplomado identifica, por una parte, los problemas que enfrentan los profesionales del sector y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Prácticas

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 65 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos del posgrado

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades del posgrado

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los alumnos estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará acerca de las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del curso los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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