Diplomado de Recursos Humanos en Tamaulipas

Durante estos años se ha contribuido a la formación de sobre 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, en los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y profesional, que muestra actualmente significativas perspectivas de futuro.

Dirigido a:

Nuestro posgrado está enfocado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus áreas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera académica enfocada en el ámbito de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

Conocer y emplear las tendencias, términos, bases y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en materias importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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