Diplomado de Recursos Humanos en Tacna

El medio actual posee desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una empresa de todo tipo.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Candidatos ideales al postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, términos, bases y técnicas actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y estrategias de aprendizaje
Aprender se adquiere mediante presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases con el propósito de aprobar las distintas especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de expansión. En este mismo momento puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera el reto.