Diplomado de Recursos Humanos en Quintana Roo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere constante actualización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto asegura un magister de nivel superior y capaz de competir con los más destacados que existen en el mercado.

Este posgrado fue diseñado para:

Este posgrado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso puede ser útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y efectivo del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la actitud de las personas.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tengan como base los temas expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Prácticas

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Queremos ayudar a resolver tus dudas para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil profesional. Dinos en que lugar te encuentras y qué tipo de posgrado querrías hacer para poder ayudarte.