Diplomado de Recursos Humanos en Pedro Juan Caballero

El medio actual presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, estructuración, dirección y manejo del capital humano en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en un organismo.

Este método de aprendizaje te aporta, además de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información importante y su análisis, mejora en la capacidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un medio tan competitivo y variable como el actual mundo empresarial.

Para quien está ideado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postítulo

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

Buscamos ayudar a resolver tus dudas para que puedas elegir la alternativa más razonable de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Dinos donde te encuentras y qué tipo de postítulo te gustaría cursar para poder ayudarte.