Diplomado de Recursos Humanos en Paso de Carrasco

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo apto para entender la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en favor de la empresa, de tal manera de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a comprender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

¿A quien está dirigido

• Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Desarrollar habilidades para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal a través de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para los egresados que posean un interés más de estudios que profesional)

Prácticas

Está comprendido por 210 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un mercado con variadas posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas temor y enfrenta el reto.