Diplomado de Recursos Humanos en Onda

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, en los más de 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Este postgrado está diseñado para:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con poca experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.

Objetivos

Obtener estudios y habilidades especializadas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y crucial, asociado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Puedes encontrar información más completa sobre precios en el sitio oficial del posgrado.