Diplomado de Recursos Humanos en Huila

Durante estos años se ha aportado a la formación de más de 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la gestión de personas, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incorporan profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Asignamos al alumno un tutor personal que le acompañará durante todas las clases.

Para quien está diseñado

Programa enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los propósitos académicos que el programa establece.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente compuesto por los equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

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