Diplomado de Recursos Humanos en Entre Rios

El entorno actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán continuar el Programa de manera exitosa.

¿A quien está dirigido

El Master en Recursos Humanos se encuentra orientado a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la gestión de personas (para aquellos titulados que posean un interés más de estudios que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. No tengas temor y enfrenta este reto.