Diplomado de Recursos Humanos en Cuzco

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier empresa, en tanto integra a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en la gestión del recurso humano, para referirse a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta labor, se constata una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su aporte al desarrollo de un organismo.

La Institución ha desarrollado un plan particular para entender la administración de personas en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procesos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster se basa en ejes formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones laborales, en relación el manejo del conflicto y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto formativo de la carrera, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y persigue implementar aptitudes para desarrollar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada a partir de una única visión profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el curso resulta útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósitos

Saber y utilizar las tendencias, conceptos, bases y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2000, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayor parte de las entidades financieras que valoran su personal como su componente más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

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