Diplomado de Recursos Humanos en Constantina

El medio presente posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una empresa de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Diplomado de Recursos Humanos en Constantina Recursos Humanos

Este postgrado está diseñado para:

Programa enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los objetivos académicos que el programa establece.


Objetivos

Conocer y emplear las tendencias, términos, herramientas y estrategias actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

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Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las tendencias en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Técnicas de negociación.
  • Motivación del personal.
  • Estructura y diseño organizativo.
  • Marketing interno.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Formador de formadores.
  • E-learning.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • Medidas políticas y legislación.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Sistemas de compensación e incentivos.

Si tienes algunas preguntas en relación a este programa, puedes emplear el buscador para revisar otros programas de la misma temática y los comentarios de otras personas que ya los han hecho. Además, también puedes emplear la sección de comentarios para hacernos llegar tus preguntas.



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