Diplomado de Recursos Humanos en Coahuila

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no sólo en la literatura especializada, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo número de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de los cursos, en su base teórica como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los interesados en esta área.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

• Universitarios titulados que buscan hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivo

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el mercado laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.