Diplomado de Recursos Humanos en Chaco

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 250 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, en los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

Orientado a:

• Titulados universitarios que buscan ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que desean refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Este título permitirá: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el programa el graduado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos de la empresa.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procesos de transformación cultural de la función de recursos considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Analizar el aporte del Comportamiento Laboral a la comprensión de los factores que generan la actitud de las gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tomen cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos mínimos del posgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el medio de los negocios, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Buscamos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas optar por la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de postítulo te interesaría hacer para que podamos aconsejarte.