Diplomado de Recursos Humanos en Cartago

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 8 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Candidatos ideales al postgrado

Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los propósitos académicos que el programa establece.

Propósitos

Este programa permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Liderar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las gente.
• Diseñar cambios organizacionales que tomen cuya base sean los temas abordados por las especialidades que participan del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes temas asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

La información de este posgrado puede tener pequeñas diferencias en relación al temario definitivo. Para información más completa y actualizada, sugerimos revisar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.