Diplomado de Recursos Humanos en Buenos Aires

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente actualización y práctica. Grupo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, esto garantiza un programa académico de alto nivel y capaz de competir con los más destacados existentes en el medio.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

El Diplomado identifica, por un lado, los imprevistos que enfrentan los ejecutivos del área y da soluciones eficaces a los inconvenientes de elección, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido grupo de profesores que incluye los grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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