Diplomado de Recursos Humanos en Bocas del Toro (isla Colón)

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 200 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Este posgrado está diseñado para:

• Titulados de estudios superiores que desean ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Saber y utilizar las tendencias, términos, bases y estrategias actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos del posgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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