Diplomado de Recursos Humanos en Bilbao

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del saber reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de nuestros cursos, en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los interesados en esta área.

Para quien está pensado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal mediante una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue mediante exposiciones interactivas del docente, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes materias o asignaturas que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Recursos Humanos es un mercado con enormes posibilidades. Puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y supera este reto.