Magister de Recursos Humanos en Nayarit

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para comprender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la empresa a través de una destacada preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Para quien está pensado

Programa orientado a profesionales que buscan mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los alumnos, con los propósitos que el programa establece.

Objetivo

Conocer y emplear las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan las materias evaluarán si la persona ha conseguido los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el estudiante maneja la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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