Doctorado de Recursos Humanos en Yoro

El medio presente posee desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, administración y manejo del capital humano en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente situaciones claves de las personas en un organismo.

Este postgrado está ideado para:

Profesionales de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores labores en una organización.

Objetivos

Potenciar capacidades para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personal (para los egresados que posean un interés más académico que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés se basa en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su oferta como carrera universitaria.

Requisitos de admisión del posgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Tu satisfacción es importante. Escribe cualquier pregunta o sugerencia en los comentarios. No te olvides de indicar tu país y tu de residencia.