Doctorado de Recursos Humanos en Quindio

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que necesita permanente actualización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa académico de nivel superior y capaz de estar al nivel de los más destacados existentes en el mercado local.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de datos relevantes y su utilización, una gran capacidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de las tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un entorno tan competitivo y dinámico como el actual mundo empresarial.

Este posgrado está ideado para:

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Aparte el curso resulta útil para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósitos

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el posgrado el egresado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como parte del progreso eficiente y efectivo de la organización.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la empresa.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan una conducta de las personas.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos temas asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del docente, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que forman el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del postgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

Recuerda que puedes encontrar más posgrados de Recursos Humanos empleando el buscador.