Diplomado de Recursos Humanos en Zaragoza

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no solamente en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los alumnos los conocimientos, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han vertido en una constante mejora de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Orientado a:

El programa está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos ejecutivos que desean iniciar una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personas en empresas.

Objetivo

Este programa permitirá: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una actitud de las personas.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tengan cuya base sean los contenidos abordados por las especialidades que participan del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y dura 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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