Diplomado de Recursos Humanos en Vigo

El medio actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su análisis, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo comercial.

Este postgrado está pensado para:

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con poca trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

Formar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación y de actuales herramientas que son distintivas de recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 180 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Unidades

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este curso trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los alumnos serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas miedo y asume este desafío.