Posgrado de Recursos Humanos en El Oro

El medio presente presenta desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y manejo del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Asignamos al alumno un tutor personal que le acompañará a lo largo de todas las clases.

Para quien está pensado

Este diplomado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivos

Este título permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el magister el graduado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacción, el manejo de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan una actitud en la gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tomen cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la labor directiva.

Prácticas

Está compuesto por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del postítulo

Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.