Doctorado de Recursos Humanos en Pozuelo de Alarcon

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien es este postgrado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Prácticas

Está comprendido por 240 horas de trabajo en alguna organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este ramo trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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