Magister de Recursos Humanos en Neuquen

Actualmente, las compañías deben afrontar distintos retos de productividad, ante lo cual se les hace fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo, además de tener personal y equipos preparados para enfrentar con competitividad los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Asignamos al estudiante un tutor personal que lo guiará a lo largo de todo el curso.

Para quien es este posgrado

Curso enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra compatibilizar los requerimientos laborales de los participantes, con los propósitos que el programa establece.

Objetivos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito general que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la empresa, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos mínimos del postítulo

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

¿Ya hiciste este posgrado? Cuentanos como fue tu experiencia académica y ayuda a otras personas a saber si les conviene hacerlo o no.