Magister de Recursos Humanos en Hernandarias

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusi贸n cotidiana que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha se帽alado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fen贸menos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los v铆nculos est谩 impregnando buena parte del estilo de vida contempor谩nea, seguido por otros fen贸menos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares t铆picos y el surgimiento de una marginalidad m谩s y m谩s violenta, en un escenario de una mayor integraci贸n tecnol贸gica y econ贸mica. Este escenario hace fundamental la formaci贸n de trabajadores especialistas en la gesti贸n racional de personas.

El Mag铆ster en Gesti贸n de Recursos Humanos, anticip谩ndose a los hechos se帽alados, se instaur贸 hace a帽os atr谩s, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la ense帽anza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gesti贸n de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administraci贸n como disciplina, arte y practica. Los a帽os transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo c煤mulo de experiencias que se han transformado en una constante optimizaci贸n de los programas, en su base te贸rica as铆 como tambi茅n aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Hernandarias Recursos Humanos

驴Para quienes est谩 ideado este postgrado?

Ejecutivos de las materias de administraci贸n y quienes trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una formaci贸n profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en un organismo.


Meta

Saber y aplicar las preferencias generales, conceptos, herramientas y t茅cnicas actuales en el 谩mbito de la gesti贸n de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificaci贸n, organizaci贸n, direcci贸n y control del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Mag铆ster en administraci贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duraci贸n de los estudios del programa es de 3 a帽os.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 ordenada en semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Cada curso tendr谩 un docente a cargo, que asegurar谩 la continuaci贸n metodol贸gica y de materia, y un grupo de profesores que contribuir谩n con sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripci贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n de los contenidos y en los m茅todos de evaluaci贸n. Junto a esto, el equipo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de materia en los Ejes de formaci贸n y en el curso en general.

En la l贸gica horizontal del programa, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que componen el posgrado

Requisitos

  • Estar en posesi贸n de un nivel de estudios de licenciatura o un t铆tulo profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o acad茅mica en el 谩rea de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisi贸n completa.
  • Cuatro fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.

Magister de Recursos Humanos en Hernandarias Recursos Humanos

Materias a tratar

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos posee una duraci贸n total de dos a帽os para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a un a帽o su estad铆a en el programa.

Los optativos, ser谩n creados de acuerdo con los objetivos de la malla acad茅mica, y las nuevas tendencias en el 谩rea. Para cada semestre, existir谩 como m铆nimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de t茅cnicas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n en relaci贸n a temas reales en el medio de los negocios, desarrollo econ贸mico, entre otros temas.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • Motivaci贸n del personal.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • Coaching.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

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