Diplomado de Recursos Humanos en Ripollet

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temas de repercusi贸n que regularmente encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha se帽alado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fen贸menos y sus resultados; es m谩s, la inconsistencia de los v铆nculos est谩 impregnando buena parte del estilo de vida contempor谩nea, seguido por otros fen贸menos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez m谩s violenta, en un escenario de una cada vez mayor integraci贸n tecnol贸gica y econ贸mica. Este escenario hace fundamental la formaci贸n de trabajadores especialistas en el manejo racional de personal.

El Mag铆ster en Administraci贸n de Recursos Humanos, adelant谩ndose a los eventos indicados, se inici贸 hace a帽os atr谩s, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gesti贸n Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administraci贸n como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo c煤mulo de conocimientos que se han vertido en una constante optimizaci贸n de nuestros cursos, en su base te贸rica como aplicada, volvi茅ndose una referencia obligada para los apasionados por esta 谩rea.

Diplomado de Recursos Humanos en Ripollet Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

Ejecutivos de las 谩reas de administraci贸n y quienes se desempe帽en en empresas de todo tipo, interesados en una ense帽anza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores labores en un organismo.


Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de obtener conocimientos s贸lidos y actuales para la gesti贸n de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las empresas en las que trabajan.
El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el a帽o 2002, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores acad茅micos y profesionales que m谩s atenci贸n ha recibido en el 煤ltimo tiempo. parte de ese inter茅s se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en el 谩rea: acad茅micos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupaci贸n, nueva en la formaci贸n de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexi贸n con el mercado de trabajo que demanda la tarea de consultor铆a y administraci贸n de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formaci贸n ofrecida en el Posgrado.

El posgrado en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Econ贸micas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisi贸n del posgrado

Los estudiantes a este programa de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos tienen que contar con el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el 谩rea correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor formaci贸n para liderar el 谩rea de recursos humanos de empresas p煤blicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el 谩rea.

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Principales temas

  • Comportamiento Organizacional.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Gesti贸n estrat茅gica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gesti贸n Aplicado a RR.HH.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Tecnolog铆as de la informaci贸n aplicadas a RR.HH.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • Planificaci贸n estrat茅gica de los RR.HH.
  • Administraci贸n de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.



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