Magister de Recursos Humanos en Berga

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, en los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que posee actualmente significativas perspectivas de futuro.

Magister de Recursos Humanos en Berga Recursos Humanos

Este método de aprendizaje te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, mejora en la capacidad de organización, preparación para enfrentar imprevistos, y el dominio de las tecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno tan competitivo y variable como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es el postgrado

Este diplomado está enfocado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1998, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos del postgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Berga Recursos Humanos

    Principales temas

    • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
    • Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
    • Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
    • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
    • Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
    • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
    • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
    • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
    • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
    • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los alumnos podrán realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

    En el caso que tengas algunas dudas sobre este programa de perfeccionamiento, puedes emplear nuestro buscador para encontrar otros posgrados parecidos y los comentarios de personas que ya los han realizado. No lo olvides, puedes usar la sección de comentarios para hacernos llegar tus preguntas y sugerencias.



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