Doctorado de Recursos Humanos en Ibiza

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 12 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incorporan especialistas de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Ibiza Recursos Humanos

Para quien está pensado

  • Universitarios titulados que buscan ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que persiguen respaldar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una mirada crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)


Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas relevantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Doctorado de Recursos Humanos en Ibiza Recursos Humanos

Temario

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este programa explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los participantes podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los participantes estarán capacitados para establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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