Doctorado de Coaching en Malaga

El Magister tiene una duración de dos años con un total de 60 créditos, segmentados entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un procedimiento y opcionalmente prácticas en empresas con convenio con la institución). Su estructura modular permite a los estudiantes que por requerimientos de tipo familiar o laborales lo necesiten, puedan cursarlo en cuatro semestres académicos. Las clases de tutoría y la creación de la tesis son un trabajo personal que debe realizarse durante el posgrado, con la supervisión de un profesor.

Doctorado de Coaching en Malaga Coaching

Propósito General

Preparar postgraduados con perspectiva estratégica y con responsabilidad social, inventivos y empáticos, con capacidad de generar situaciones, condiciones y medios para el cumplimiento de compromisos. Preparar un experto con destacada base teórica con énfasis en la comunicación, coaching y gestión.

Objetivo Específico

Al finalizar la carrera, el alumno podrá:


  • Diseñar, organizar y planear enfoques, formulas y técnicas de Coaching para su utilización en la gestión estratégica del cambio organizacional, bajo una orientación sistémica.
  • Construir e integrar los componentes fundamentales para mejorar el nivel de vida a través de la autogestión.
  • Usar los estudios de Coaching requeridos para potenciar las aptitudes creativas y colaborativas, la comunicación, el incentivo del conocimiento y el manejo eficaz de los equipos de trabajo.
  • Utilizar en forma eficiente las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar procesos de cambio y desarrollo.
  • Emplear los fundamentos y rasgos éticos del Coach a dilemas profesionales puntuales.

La metodología del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en distintas herramientas que son producto del análisis e innovación aplicada. Es importante mencionar el trabajo colaborativo entre alumnos y cuerpo docente.

Las prácticas son una parte importante del programa y en ellas se trabaja internamente con otros compañeros, y con personas externas para realizar un procedimiento de formación de coaching real.

Por último, cada participante completa su propio proyecto de crecimiento personal y transferencia de los aprendizajes. Todo este proceso tiene continuidad en el tiempo, mediante la formación de una cadena de expertos en coaching que da apoyo y desarrollo futuro.

Sesiones en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Metodología práctica y vivencial.
  • Experimentación personal de las dinámicas hechas en el aula y análisis posterior para la utilización integral en distintos aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

¿A quien está dirigido

  1. Licenciados y diplomados de nivel superior.
  2. Personal administrativo y / o con mando, con gente a su cargo, de la administración pública o de la empresa privada.
  3. Personal de recursos humanos, del área comercial y correspondiente a recursos y/o operaciones en la compañía, organizaciones y organismos públicos.
  4. Ejecutivos o administradores que deseen incluir los recursos y las aptitudes del coaching para promover positivamente el desarrollo de los colaboradores, de la empresa y del nivel de negocio o labor.
  5. Personas colaboradoras o pertenecientes al tercer sector.
  6. Profesionales de la educación y la enseñanza, en todos sus grados y derivadas.
  7. Quienes quieran transformar el coaching en su ocupación o ampliar la oferta de servicios
  8. Personas que quieran incluir los referentes del coaching para mejorar las relaciones personales y el desarrollo humano.

Doctorado de Coaching en Malaga Coaching

Requisitos del postgrado

Formación necesaria

  • Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. tienen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
  • Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
  • Quienes acrediten una experiencia laboral suficiente, asimilable al nivel de las titulaciones exigidas.
  • Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel reconocido.
  • Estudiantes de último curso de los estudios necesarios.

Contenidos

  • Ciencias del lenguaje.
  • Conectividad de la lingüística y el coaching.
  • Las preguntas en el proceso del coaching.
  • Programación Neurolingüística y Coaching.
  • Niveles de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
  • Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
  • Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
  • Ejemplos y conclusiones.
  • Coaching en el ámbito de la neurociencia aplicada.
  • La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
  • La alimentación y la energía.
  • La inteligencia creativa.
  • Fundamentos de la administración en las organizaciones.
  • Identificación de potencial y gestión por habilidades.
  • El coaching, el marketing y el neuromarketing.
  • Orientación de marca: el proceso de coaching de un sello.
  • Código de conducta & rsc. ética empresarial y beneficios empresariales.
  • Definición y fijación de los ítems para el progreso en la compañía.
  • Motivación positiva.
  • Aplicación del coaching sobre el esquema de gestión por competencias.
  • Manejo de los datos, análisis descriptivo, medidas de síntesis y de variabilidad.
  • Uso del planteamiento bivariable como modelo predictivo y de análisis de resultado.
  • Modelos multivariables.
  • Contraste y validación de hipótesis. pruebas simples de contraste. significación y porcentaje de error.
  • Herramientas cuantitativas de soporte en la toma de decisiones.
  • Árbol de decisión.
  • Mercadeo y comercialización del coaching.
  • Marketing Escencial focalizado en el coaching.
  • Definición del medio y de la oportunidad.
  • Descripción del ofrecimiento y necesidades del cliente.
  • Estudios asociados a la línea de estudio pscicòleg-coach.
  • Posicionamiento y sello personal.
  • Financiamiento y comercialización.
  • Comercialización por medio de consultoría.
  • Análisis de perfil personal-profesional: competencias clave.
  • Consideraciones jurídicas de la relación de coaching.
  • Enfoques fundamentales en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, autoconocimiento, obstáculos y bloqueo, reconocimiento de creencias, impulso hacía la toma de determinaciones y acción consciente.
  • Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
  • Incentivar a los participes en el compromiso de trabajo.
  • Coaching en el rubro empresarial (ii) y en el medio de las administraciones públicas.
  • Aplicaciones y casos de empresa y de la administración pública.
  • Formulas para la mejora del rendimiento.
  • Autoocupación y creación de negocios: astucia, creatividad, recursos y mercado.
  • Coaching en el ámbito Sanitario y en el Trabajo Social (II).
  • Práctica vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
  • Mejor de la eficacia en los sistemas sanitarios: proyección aplicada del coaching.
  • Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
  • Outdoor training.
  • Aplicación y casos.
  • Entrenar en el enfoque de atención y visión.
  • Fijación de estudios y habilidades.
  • Retroalimentación grupal e individual.

El Coaching es un campo con variadas posibilidades. Puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y enfrenta el reto.



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