Doctorado de Coaching en Lambaré

El Coaching se está perfilando como una nueva ocupación, con un buen futuro y un amplio medio de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente preparados y hayan tenido una enseñanza cualificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha implementado un posgrado de enseñanza único que abarca las más importantes habilidades que necesita una correcta y efectiva práctica de la metodología del Coaching.

La finalidad del Magister es formar a quienes quieran incluir en la práctica de su gestión profesional la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en materia de la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra misión es la capacitación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, flexibles y capaces de abarcar las necesidades de éxito de sus clientes en el desarrollo de su liderazgo.

Doctorado de Coaching en Lambaré Coaching

El titulado del Posgrado estará preparado para auto liderarse, crear un cambio individual, grupal u organizacional, mediante diferentes competencias y herramientas a partir de su formación como Coach. A su vez, tendrá la posibilidad de entregar sus aptitudes al servicio y al desarrollo de las personas, sistemas y organizaciones, orientando sus esfuerzos al logro, la eficiencia, el alto nivel y al respeto.

Habilidades Profesionales

  • Aplicar funciones y técnicas eficaces en el Coaching.
  • Capacidad de evaluar y asociar diferentes variables del entorno para la toma de decisiones.
  • Idear, valorar, elaborar y dirigir planes de cambio, ya sea a un grado personal, de equipo u organizacional, utilizando los principios y metodologías característicos del Coaching.
  • Cumplir y hacer cumplir los estándares y la normativa ética de Coaching.

Capacidad Metodológica


  • Habilidad de aplicar los estudios a casos concretos asociados a la autogestión, coaching y gestión del cambio.
  • Capacidad de perseguir junto a los implicados, soluciones creativas y eficaces.
  • Capacidad de asociar las actividades y tareas empresariales con los elementos de gestión.

Habilidad Social

  • Habilidad de construir vínculos en base a la confianza.
  • Capacidad de guiar y proporcionar información a otros con el propósito de fortalecer aspectos puntuales de entendimiento y habilidades necesarias, para realizar un trabajo o solucionar un imprevisto.
  • Habilidad de expresar de manera eficiente empática.
  • Habilidad para causar y motivar el trabajo cooperativo.
  • Capacidad de generar instancias tendientes al progreso personal y profesional de sus equipos de trabajo.
  • Habilidad para catalizar el cambio.
  • Capacidad para causar compromisos.

Capacidad Participativa

  • Capacidad de formación de grupos.
  • Manejo de conflictos.
  • Manejo de reuniones.
  • Negociación.
  • Proyección y estructuración.
  • Programa de prácticas y supervisión en coaching.

Nuestro sitio en la web permite también la descarga de audio y video.

Los métodos del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en diferentes herramientas que son producto del análisis e originalidad aplicada. Es importante mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y profesorado.

Las prácticas son una parte importante de la carrera y en ellas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para realizar un proceso para establecer coaching real.

Finalmente, cada estudiante finaliza su propio proyecto de crecimiento individual y traspaso de los aprendizajes. este procedimiento tiene continuidad en el tiempo, mediante la creación de una cadena de expertos en coaching que se respalda y ayuda.

Sesiones en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Enseñanza práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y evaluación posterior para la aplicación integral en distintos aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Este posgrado está ideado para:

El Master en coaching y liderazgo personal va dirigido a:

  1. Personas de cualquier sector profesional (empresarial, educativo, deportivo, social, de la salud, público o privado) con la intención de desarrollarse en una nueva ocupación para el desarrollo del liderazgo de personas mediante los métodos del Coaching.
  2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran aprender de los nuevos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
  3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, profesores que deseen intervenir en su práctica desde una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
  4. Interesados en el desarrollo del liderazgo desde una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y lograr aquellos cambios que les harán posible hacer realidad sus objetivos.

Doctorado de Coaching en Lambaré Coaching

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

Resumen de los contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Principios y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Introducción a la relación de coaching.
  • Procedencia y propósito.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención del coach.
  • Potenciación de las principales capacidades.
  • Tipos de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Proceso relacional.
  • Enfoques fundamentales.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los momentos críticos.
  • Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Elección del plan más adecuado Ciclo educativo.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Siete focos en el contexto del coaching.
  • Proyecciones del cambio organizativo.
  • Repetición en las organizaciones.
  • Articulando la proposición de coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo redactado de un análisis sobre la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
  • La práctica del Coaching como profesión: se lleva a cabo en tres workshops de tres días de extensión cada workshop.
  • Coaching de Equipos y Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
  • Grupos y supuestos esenciales.
  • El rol.
  • Los procesos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y acciones.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
  • Evaluación del coaching.
  • Preparación para la acreditación.
  • Práctica profesional.
  • Desarrollando una Práctica Ética.
  • Liderazgo y coaching en línea.
  • La importancia de los límites.
  • Código ético.
  • Medio del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica del coach.
  • Terminando el coaching.
  • Plan sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un trabajo de análisis en torno a la experiencia del coaching y se realiza en paralelo.

En el caso que tengas algunas dudas sobre este programa de perfeccionamiento, utiliza el buscador para revisar otros programas similares y leer los comentarios de personas que ya los han realizado. Además, también puedes emplear el espacio de comentarios para hacernos llegar tus preguntas.



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Un comentario en Doctorado de Coaching en Lambaré

  1. patricia sanchez Dice:

    Hola, agradeceré contactarme con alguien para el doctorado. por fi

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