Doctorado de Coaching en Elche

El Posgrado tiene una duración de dos años con un total de 55 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, tesis de un procedimiento y de forma opcional prácticas en empresas con convenio con la institución). Su formato modular posibilita a los alumnos que por requerimientos familiares o de trabajo lo deseen, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la tesis son un trabajo personal que tiene que realizarse durante el posgrado, bajo la orientación de un tutor.

Doctorado de Coaching en Elche Coaching

Propósitos del Posgrado

El Posgrado en Coaching y Liderazgo Personal está enfocado al desarrollo integral de los futuros expertos del Coaching. Con este programa formativo pretendemos formar a los coachs para aplicar los medios y metodologías propias del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la formación se trabajará el propio crecimiento personal para perfeccionar las competencias distintivas del rol y profundizar en temáticas de liderazgo ético, creando las condiciones necesarias para que los estudiantes se conviertan en coachs.:

  • Formar profesionales del Coaching, desarrollando las habilidades básicas para llevar a cabo procedimientos personales y de grupo, realizar formación en distintos sectores profesionales o investigar en este modelo de intervención.
  • Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
  • Ahondar en el estudio de la naturaleza humana, en los aspectos clave de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
  • Conocer nuevos campos de aplicación del Coaching.
  • Desarrollar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional.
  • Impulsar tu propio liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus aptitudes individuales y emocionales para emprender tu propio plan profesional.
  • Obtener competencias para mejorar las habilidades de tus clientes, ya sean éstos, directivos de organizaciones que deseen lograr resultados excelentes, equipos de trabajo que necesiten afrontar inconvenientes y asumir desafíos que los lleven a la excelencia, o ejecutivos con el objetivo de ser más eficaces al fortalecer su rendimiento profesional a través del desarrollo de sus habilidades personales.
  • Aprender ejecutando y supervisando los procesos que realices durante tu aprendizaje con un supervisor.
  • crear nuevas formulas y recursos.
  • Formar una red de expertos para generar proyectos compartidos.
  • Crear una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, en conjunto con otros estudiantes de anteriores y futuras generaciones.
  • Obtener experiencia ejecutiva y de grupos en organizaciones en convenio con la Institución educacional (para aquellos estudiantes que así lo deseen).
  • Implementar procesos de Coaching en las organizaciones y equipos de trabajadores.
  • Formar a profesionales del Coaching para realizar procesos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Tutor para que logres tus metas.
Al término del Master serás capaz de:


  • Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching individual y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y eficaz.
  • Usar las herramientas, medios y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivida.
  • Desarrollar procedimientos de Coaching de grupo en las organizaciones.
  • Dinamizar equipos que deseen lograr mejores resultados usando los métodos propios del Coaching.
  • Realizar como Coach en cualquier ámbito.
  • Haber realizado un plan de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Metodología

  1. Análisis de los situaciones reales.
  2. Trabajo con situaciones reales y simulaciones de los más importantes temas y problemáticas vistos en coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para el proyecto de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otros estudiantes del programa y con clientes externos (no alumnos del curso).
  5. Supervisión para profesorado del programa.
  6. Prácticas en procedimientos de mínimo tres sesiones para coachee.
  7. Elaboración de una sintesis para cada procedimiento de coaching.
  8. Estudio de videos sobre clases de coaching. Grabación y análisis posterior de clases hechas por los estudiantes-coach.
  9. Uso en paralelo de supervisión grupal e individual.

Este posgrado está ideado para:

Se orienta a profesionales interesados en la comprensión y profundización de la práctica del coaching y la adquisición y desarrollo de las competencias clave que les posibiliten desempeñarse como coaches externos o coaches internos. Entre éstos se encuentran:

  • Coaches que deseen completar su desarrollo y formación.
  • Consultores que quieran especializarse o completar su formación en coaching y materias relacionadas.
  • Directivos y profesionales de empresas que deseen reorientar su carrera al coaching y/o fomentar una conciencia de coaching en sus empresas. Aquellos directivos pueden ser parte al ámbito de RRHH como también ser directivos de división.

Doctorado de Coaching en Elche Coaching

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

  • Temas introductorios y esenciales del coaching.
  • Mundo del coaching.
  • Escenarios y resultados positivos identificados.
  • ¿A quién se dirige?
  • ¿Qué aprenderemos?
  • Ventajas del posgrado.
  • Origen y desarrollo.
  • Coaching personal.
  • Modalidades de coaching.
  • Intervención para el crecimiento de la persona, la empresa y el emprendimiento.
  • Fuentes de soporte y medios operacionales.
  • Lenguaje, comunicación y modelos.
  • Metacomunicación.
  • Competencias conversacionales.
  • La ontología del coaching.
  • Aptitudes críticas del coach.
  • Escucha activa.
  • El coaching y la programación neurolingüística (PNL).
  • Capacidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
  • Modelo introductorio en la conversación de coaching.
  • Etapas de la conversación en el coaching.
  • Claves para el éxito: actitudes básicas y desafíos del coach.
  • Inventario de habilidades fundamentales.
  • Fundamentos de la especialidad.
  • Competencias y habilidades críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el elemento humano.
  • Actitudes y rol del coach.
  • Descripción y progreso del cambio personal.
  • Exposición de objetivo.
  • Posibles modelos de proceso, su base y variables.
  • Emplazamiento y postura.
  • Reaprendizaje y feedback.
  • Retos y planteamiento de éxito: el punto central.
  • Seguimiento y resultados: progresión y movimientos regresivos.
  • La conversación de coaching.
  • Utilización de los principales recursos.
  • Dar y obtener retroalimentación/Procesos de coaching real (40 horas de tutorías / prácticas).
  • Acción y resultados.
  • recursos adicionales vinculados y útiles en el coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y habilidades administrativas, solución de conflictos, mejora de la autoestima, manejo del estrés y la frustración, técnicas de concentración y relajación, hábitos de salud (yoga, tai-chi, musicoterapia, etc.) y enfoques y técnicas para la conciliación familiar y laboral.
  • Aspectos básicos del planteamiento psicólogo-coach.
  • Desarrollos específicos.
  • El papel del coaching en el sector empresarial.
  • Proceso de coaching empresarial.
  • La alianza corporativa.
  • Coaching en el rubro sanitario y en el trabajo social.
  • Coaching en el rubro de la educación.
  • Coaching para profesores.
  • Objetivos y beneficios.
  • Coaching para preparar hijos exitosos (relación familia-escuela).
  • Procedimiento de la relación de mentoring.
  • Beneficios, roles y figuras que participan.
  • Fases del proceso: relación, contacto, desarrollo, monitoreo y cierre.
  • Diferentes tipologías de estructuración.
  • Coaching de equipos y sistemas.
  • Enfoque al coaching de grupos.
  • Formulas y visión sistémica. El grupo como sistema en permanente desarrollo.
  • Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
  • Coach de grupo y liderazgo.

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Un comentario en Doctorado de Coaching en Elche

  1. Ricardo lancheros Dice:

    Estoy interesado en el doctorado o maestría en coaching. Quiero conocer los costos y si la universidad queda cerca a elche o Alicante

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