Doctorado de Coaching en Antioquia
El Coaching se está presentando como una nueva profesión, con un buen futuro y un amplio campo de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén especialmente preparados y hayan tenido una formación cualificada. El Master en coaching y liderazgo personal ha implementado un programa de enseñanza único que abarca las principales competencias que requiere una óptima y efectiva práctica del Coaching.
El propósito del Máster es preparar a las personas que quieran incorporar en la ejecución de su gestión profesional la metodologÃa Coaching para la promoción del liderazgo en materia de la gestión o el desarrollo humano.
La misión es la formación de un experto del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, flexibles y capaces de abarcar los requerimientos de éxito de los clientes en el desarrollo de su liderazgo personal y profesional.
CaracterÃsticas
- Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
- Focalización en las aptitudes crÃticas.
- Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más frecuentes de la práctica del coaching.
- Enfoque a la acción e indicadores de procedimiento.
- Acuerdos con diferentes entidades para la colaboración en el desarrollo de la práctica.
- Sesiones gratuitas y de pago.
- Confidencialidad de los nombres y referencias de identidad de todos los coachees externos.
MetodologÃa
- Análisis de los situaciones reales.
- Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas observados en los procesos de coaching.
- Organización de sesiones de coaching y equipos de prácticas para el proyecto de carrera profesional del coach.
- Prácticas de coaching con otros alumnos del posgrado y con clientes externos.
- Supervisión para profesorado de la carrera.
- Prácticas en procedimientos de mÃnimo cuatro clases para coachee.
- Elaboración de un resumen redactado para cada proceso de coaching (este resumen se utilizará como parte del proceso de evaluación del estudiante).
- Estudio de grabaciones en vÃdeo sobre clases de coaching. Grabación y análisis posterior de sesiones realizadas por los estudiantes-coach.
- Uso paralelo de supervisión en grupo e individual.
¿Quienes pueden tomar este postgrado?
- Universitarios titulados que buscan hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
- Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
- Profesionales que persiguen respaldar su experiencia como gestores.
- Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.
Requisitos mÃnimos del postÃtulo
Formación requerida
- TÃtulo universitario de Licenciatura o IngenierÃa. tienen un interés especial: PsicologÃa, PedagogÃa, SociologÃa, psicopedagogÃa.
- TÃtulo de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
- Profesionales que acrediten trayectoria laboral suficiente, similar al grado de las titulaciones exigidas.
- Coaches titulados de instituciones de nivel acreditado.
- Alumnos de último curso de los estudios necesarios para destinatarios.
Contenidos
Orientación al progreso continuo.
- Estudios crÃticos del discurso.
- Conectividad de la lingüÃstica y el coaching.
- Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
- El arte de la pregunta poderosa.
- Niveles de consciencia: cognitiva, emocional y somática.
- Definición e introducción histórica.
- Los eneatipos (eneagrama) y el coaching.
- Neurociencia y coaching.
- La neurociencia y el mundo de las conexiones.
- La plasticidad cerebral.
- La alimentación y la energÃa.
- Métodos para la gestión del talento en las organizaciones: perspectiva desde el coaching.
- Sistemas de recompensa del cerebro y la motivación.
- Detección de potencial y gestión por competencias.
- El coaching, el marketing y el neuromarketing.
- Orientación de marca: el proceso de coaching de una marca.
- Código de conducta & rsc. ética empresarial y resultados positivos empresariales.
- Herramientas y tácticas cuantitativos para el acompañamiento en la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
- Aplicación del coaching sobre el modelo de gestión por competencias.
- Manejo de los datos, análisis descriptivo, medidas de sÃntesis y de variabilidad.
- Uso del enfoque bivariable como plan predictivo y de estudio de resultado.
- El directivo–coach.
- Contraste y validación de hipótesis. pruebas comunes de contraste. significación y porcentaje de error.
- Utilización de paquete informático. Función «solve» EXCEL y Office Project.
- Evaluación y resultado de la actuación. Medios financieros de medida útiles en el proceso de coaching.
- Mercadeo y comercialización del coaching.
- Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
- Medida de la eficacia: aplicaciones en las organizaciones públicas y privadas, en los grupos o equipos laborales y otros sistemas.
- Productividad: el proceso de coaching como creador de valor añadido.
- Indicadores cuantitativos: herramientas de monitoreo del proceso.
- Posicionamiento y marca personal.
- Financiamiento y comercialización.
- Aspectos contractuales coach-cliente-promotor.
- Aplicación en la venta: retail coaching.
- Planteamiento para docentes.
- Aspectos fundamentales en el proceso de coaching aplicado al emprendedor: coaching personal y ejecutivo, obstáculos y bloqueo, reconocimiento de creencias, impulso hacÃa la toma de decisiones y acción consciente.
- Fortalecer la confianza en el perfil personal y al mismo tiempo desarrollar la cooperación en equipo.
- Incentivar a los participantes en el compromiso de trabajo.
- Descripción de una estrategia profesional.
- Potenciación del talento del deportista.
- Coaching para emprendedores.
- Autoocupación y gestión de negocios: astucia, creatividad, recursos y mercado.
- Palancas y suportes (internos y externos).
- Práctica vivencial: aprendizaje con una secuencia lógica de actividades y posterior conclusión.
- Mejor de la eficiencia en los sistemas sanitarios: proyección aplicada del coaching.
- Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
- Outdoor training.
- Aplicación y casos.
- Focalizar en los factores clave del coaching.
- Interiorización de procesos. Reflexión e introspección personal.
- Retroalimentación grupal e individual.
No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije ahora mismo un postÃtulo con el que sin duda crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de empleo.
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Un comentario en Doctorado de Coaching en Antioquia
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Gracias.
Vivo en Cali Colombia y deseo mas informacion sobre costos y modalidad.