Diplomado de Recursos Humanos en Urnieta

Actualmente, las compañías deben enfrentar diversos retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable contar con libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también estar dotadas de personas y grupos preparados para enfrentar los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Urnieta Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del correo electrónico, otorgando información y noticias asociadas. Una original forma de aprender. El eLearning significa un proceso en el que los participantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando material complementario en internet, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

Orientado a:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su labor profesional.


Propósitos

Este programa permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las organizaciones y desarrollar mayores capacidades para liderar grupos de trabajo, lograr más eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un docente responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en materias relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos mínimos del posgrado

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Diplomado de Recursos Humanos en Urnieta Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Análisis Estratégico del Negocio.
    • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
    • Desarrollo Organizacional.
    • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
    • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
    • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
    • Taller de Negociación y Lobby.
    • Planificación estratégica de los RR.HH.
    • Síntesis de la administración de personal.
    • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
    • Gestión laboral y nóminas.
    • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
    • Las técnicas de control y protección de riesgos.
    • Los primeros auxilios en la empresa.
    • Relaciones laborales.

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