Diplomado de Recursos Humanos en Oaxaca

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Diplomado de Recursos Humanos en Oaxaca Recursos Humanos

El estudiante es formado por profesores y con experiencia, además cuenta con el apoyo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para continuar de manera exitosa sus clases.

¿A quien está dirigido

Programa orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra compatibilizar los requerimientos laborales de los participantes, con los propósitos que el programa establece.


Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención se basa en el hecho de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el sector laboral que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que valoran su capital humano como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, vinculado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del posgrado

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
  • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Planificación estratégica de los RR.HH.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Contratación y extinción del contrato.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias en relación al programa final. Para recibir información más completa, te sugerimos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.



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Un comentario en Diplomado de Recursos Humanos en Oaxaca

  1. isabel Bautista Cruz Dice:

    Costo del posgrado?
    Cual es la direccion?

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