Diplomado de Recursos Humanos en La Serena

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda empresa, en tanto incluye a las personas en el dise帽o integral de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los modelos t铆picos se centran en el manejo del recurso humano, para hacer referencia a la gesti贸n de la evoluci贸n de las personas en una empresa. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta labor, se constata un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesor铆a para el cambio en la empresa y a quienes toman determinaciones, interviniendo en 谩reas de estrategia y dise帽o organizacional o supervisando procesos de relaciones laborales. O sea, una serie de tem谩ticas que incluyen la gesti贸n de la dimensi贸n social en la organizaci贸n y su contribuci贸n al progreso de un organismo.

La Instituci贸n ha desarrollado un modelo particular para entender la gesti贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os a partir de periodos temporales y procesos de gesti贸n, incorporando como componentes esenciales la consideraci贸n de componentes decisivos, de las din谩micas pol铆ticas de la organizaci贸n y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa de mag铆ster se basa en puntos formativos principales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado fundamentalmente en los 煤ltimos 25 a帽os. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo de problem谩ticas y la cooperaci贸n en la empresa surgen como una capacidad estrat茅gica de las organizaciones que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciaci贸n de habilidades para ser agentes de an谩lisis y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo del programa, los cuales se abordar谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional en el 谩rea de gesti贸n de personas. Por 煤ltimo, el cuarto eje formativo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personas en organizaciones, y persigue implementar conocimientos y habilidades para implementar procesos sistem谩ticos para el an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede ser abordada desde una 煤nica visi贸n profesional: necesita una aproximaci贸n multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Facultades de Econom铆a & Negocios y de Psicolog铆a.

Diplomado de Recursos Humanos en La Serena Recursos Humanos

El estudiante es formado por profesores y profesionales expertos, adem谩stiene el apoyo del Servicio T茅cnico de Orientaci贸n quelo asesorar谩 para seguir con 茅xito sus clases.

Para quien es este postgrado

Nuestros alumnos por lo general son egresados de carreras de ciencias sociales y jur铆dicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un a帽o.


Objetivos

Potenciar habilidades para un desempe帽o de calidad como administrativo, especialista o consultor en gesti贸n de personas mediante una mirada cr铆tica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigaci贸n y aprendizaje en relaci贸n a la gesti贸n de personas (para los egresados que posean un inter茅s m谩s de estudios que profesional)
El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos est谩 consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. En parte ese inter茅s se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organizaci贸n.

El M谩ster tiene un excelente claustro docente compuesto por los equipos de expertos que trabajan en la materia: acad茅micos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupaci贸n, in茅dita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Instituci贸n con la procedencia aplicada y en relaci贸n con el medio laboral que demanda la labor de consultor铆a y administraci贸n de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la ense帽anza ofrecida en el Posgrado.

El inter茅s social, y la proyecci贸n laboral justifican, en definitiva, su oferta como carrera universitaria.

Requisitos m铆nimos del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes deber谩n tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deber谩 acreditarse.

Diplomado de Recursos Humanos en La Serena Recursos Humanos

Unidades del posgrado

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

Recursos Humanos es un 谩rea con variadas posibilidades. En este mismo momento puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas temor y enfrenta el desaf铆o.



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