Diplomado de Recursos Humanos en El Callao

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los sobre 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan especialistas de relieve nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

Diplomado de Recursos Humanos en El Callao Recursos Humanos

Dirigido a:

Profesionales de las materias de administración y todos aquellos que se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir más labores en una organización.


Objetivo

El Diplomado identifica, por un lado, los imprevistos que afrontan los profesionales del medio y otorga soluciones eficaces a los inconvenientes de elección, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está ordenada en semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Diplomado de Recursos Humanos en El Callao Recursos Humanos

Temario

  • Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los estudiantes podrán establecer un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los alumnos serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

No dejes que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije ahora mismo un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de trabajo.



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