Diplomado de Recursos Humanos en Chiapas

El medio actual posee una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, direcci贸n y manejo de las personas en una organizaci贸n tanto p煤blica como privada.

La especializaci贸n en Administraci贸n de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar eficazmente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Diplomado de Recursos Humanos en Chiapas Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

Este posgrado est谩 enfocado a las personas que se encuentran desempe帽ando o se encuentren pr贸ximas a tomar puestos en el 谩rea de la administraci贸n de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al d铆a sus habilidades en el 谩rea de recursos humanos, en estrecha conexi贸n con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Adem谩s el programa resulta de inter茅s para personal ejecutivo de empresas que no tienen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n eficaz del factor humano.


Objetivos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de adquirir conocimientos s贸lidos y actuales para el manejo de capital humano dentro de las empresas y potenciar mejores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar m谩s eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.
El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos est谩 consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. parte de ese inter茅s y atenci贸n radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que quienes est谩n a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organizaci贸n.

El M谩ster tiene un excelente equipo docente compuesto por los grupos de expertos que trabajan en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, in茅dita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relaci贸n con el medio laboral que requiere la labor de consultor铆a y direcci贸n de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la ense帽anza ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos est谩 organizado, por la Escuela de Ciencias Econ贸micas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisi贸n. Sin embargo, se considerar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a, e ingenier铆as), la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as o a entidades financieras, el inter茅s por la tem谩tica del posgrado y la aprobaci贸n de la prueba de ingreso (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista ).

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Unidades a tratar

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos tiene una duraci贸n total de dos a帽os para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendr谩n la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, ser谩n creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Adem谩s, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de t茅cnicas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n en relaci贸n a tem谩ticas reales en el medio de los negocios, desarrollo econ贸mico, etc.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • Estructura y dise帽o organizativo.
  • Dise帽o y modelos estructurales.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • El proceso de coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • 驴Qu茅 es la RSC?
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

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